像是自己等待通知不錄取的信，很少會寄過來，但這並不能簡單地證明說台灣的企業或公司怕批評，怕批評這件事似乎不用印證，便是事實？本人花了時間在思考，這段期間於求職中做錯什麼。事實證明檢討別人總是比較容易。所以我正在這麼做。
為何我要寫這些？看希臘再看台灣，或許會有答案。
注意事項一，找工作嗎？別妄想了。
不是說你肯定找不到工作，而是你不能靠著幻想找工作。並不是因為工作性質適合與否，是人。人的互動將決定你的感覺，感覺不對，如坐針氈。
舉個最簡單的例子，228事件後，中國國民黨挾軍隊勢力，進行清鄉，其中一次是在嘉義火車站開槍射殺許多人，其中有位藝術家陳澄波，屍體就被棄在馬路旁[2]，當時剩下來的活者無人敢鼓起勇氣聞問，只敢講今天天氣真好咳咳。受日本教育後的台灣人當時以為自己可以從中華民族找到依靠，結果蔣家一來，課本裡的內容也「微調」成第一課就講槍弊，軍人嘛，不講槍弊就渾身不舒服。由歷史可見，辦公室工作環境，不僅是處於內外夾攻的狀況，連作家本人也都感到相當緊張[3]。
因為人的關係，工作可以變的很美妙，但多數人都不知道自己在幹嘛、想要什麼，所以你得到的通常不是好結果，當然總是有人可以反駁本人，可是企業裡的階級概念要嘛不是當個奴才接受它，不然就是做的更糟，或是離開它。想像一下，一家企業徵求的是清潔員，然後在面試時酸應徵者說為什麼沒有穿西裝打領帶，是多麼喜劇地發展？我希望這是沒有真實發生過的喜劇。
注意事項二，沒有門牌是種常識
父親手賤，即使他花了十幾分鐘摳掉門牌，直至今日他還是沒有意願裝上門牌。在他常識中，門牌長的很醜，又沒有辨識功能，所以他換上了藍底白字、表面消光的貼紙，貼在原本黏著門牌的郵箱口底下。一個多小時過後，戶政人員登門拜訪，第一句就問門牌咧？
我坦承，貼紙也沒有美觀到哪裡去，更何況是晚上看不清楚的藍底白字、表面消光的貼紙，辨識度遠比白色底綠色邊、字體又大又清晰，跟其他住戶相比一點都不突兀。但就是違反父親他個人的常識。有些常識並不是普遍的常識，是該企業或公司的常識。舉個例子，欠稅不繳等特赦，在那之前已經逃到中國，還廣設化工廠毒害鄰國的陳由豪先生，不知他回來的那天會不會罵年輕人不知長進否？[4]
請小心，如果你以為企業家的常識就是真正的常識、而且適用於任何人，喔不不不，你會在第一天，或一個多小時後就被登門拜訪，所以千萬別僥倖。
最後本人必須說明，那貼紙因為幾個颱風過去，早已不見蹤影，而貼紙存在的時候跟他討債的人還是有登門拜訪，而他也不好意思地把錢還給對方，然後訓了我一番，說「為什麼不把貼紙黏在對門口」，怪我囉？
另一種常識可能不犯法但是非常惹人厭，好比說把廁所衛生紙用完之後沒有人去補充，直到自己後邊城門快要被攻陷時你剛好走進去，然後自己也沒帶衛生紙，恭喜發財。還有碎碎念和不錄取通知。
注意事項三，你沒有那麼吸引人
遊戲產業有幾件事很顯現得出人性，一種是盡可能地在預告片中魅惑玩家說這就是超棒的遊戲，成品玩起來不怎麼有趣；一種是野心太大，把遊戲世界做的很大卻沒有任何生活感，像是走在死城之中，同樣玩起來不怎麼有趣。有人說那是「《絕命異次元》症狀」，或有人稱「《蝙蝠俠：阿卡漢系列》症候群」，我只會說，這些遊戲在系列化時因為極盡本能想討好玩家，反造成玩家的數量逐漸減少。或說，你沒有那麼吸引人，就跟其他人——包括目前任職，過不久可能就被辭職的員工一樣，你一點都不亮眼。
(圖一)此圖為反例，圖中想表達的意思是在某項表現中其他人輕輕鬆鬆贏過本人應徵者，同時因為我不知道該數值代表什麼意思，代表著該項數值一點參考價值都沒有。
你知道TOEIC 900分其實沒什麼了不起，那位看起來還在職的工程師有著十張證照，MBA？我們老闆也有啊！新進律師？可以幫老闆打官司打到無罪嗎？不會又要花到200萬美元吧？[5]
有沒有一種說法是人們的腦袋進入某種狀況下就很容易批判？其實任何元素都會刺激到潛意識，就好像你看到當整個徵才市場都只敢要求低薪，有公司或企業敢開高嗎？或是看到工作經驗不拘的工作徵才，人力主管這時敢隨便找一位經驗不拘的人才，即使那可能是或不是適合的人選嗎？
世界上總是有種人，走進了百貨公司，兩手空空地走出來；或是只拿了件東西，走出門口時看著自己手上的東西，才發現到自己買錯了。並不是因為百貨裡或人力銀行不吸引人，人們只是不敢承認一件事：就算主動寄履歷表的人有附照片，你還是覺得這件事遠比跟陌生人通電話還要來的疏遠，而且人力主管厄切地不想接受這事實：組織需要改革，或是有人將代替你的工作，或是人才被認定為不適合，要負責的竟然是人力主管。
但是換老闆就沒有感覺了，就跟味全被頂新買走之後，不知道為什麼牛奶製品被人批評成這樣。人們不願意承認自己身處五里霧之中，更不敢聽到求職者說「我不知道」。人在潛意識裡覺得自己什麼都知道，才能活的安心。
注意事項四，「如果企業願意培養人才」這句話要先講？
人有種很有趣，同時令人憎恨，但又很常見的行為叫做說謊。某家大型百貨在拒絕我找他們的工作後，他們很快地把自己的工作需求改成了一年以上工作經驗，也很有可能是因為他們受到檢舉後才這樣改，但經過本人看《不要生氣》這本書之後，本人悟道：他們需要頂尖的專家來做工作。
家樂福需要建築學專家、藝術家和防洗錢專家。
聽我解釋，他們需要人會擺齊產品，需要人製作POP字體的海報，他們也需要有人不可以把櫃台的錢放到自己的口袋。我靜候佳音，但可惜我不夠吸引人，即使我不會把錢放在自己口袋，但對該企業來說就是不夠好。一個職位，寧可缺，不可有猴子。縱使企業只出的起香蕉。
不然，誰來滿足每年都要有成長的老闆或企業呢？好人才真難找啊！
人力銀行讓企業擁有更多藉口排除「好」人才
酸完了前面這麼長一段，總該進入正題了。談本人，我講話的邏輯會放「不知道」或「我不確定」這些詞語進去，而且我肯定能夠勝任每次與業者的對話都會有這樣的詞句，不管是談生意、面試或交女朋友，或甚至是交朋友也會這麼做，就因為我是人，整個企業、社會構成的要素就是人。人不可能什麼都知道，也會抱持疑問。有次我講出完全制式回答，面試的主管仍然抱持懷疑態度，我耐著性子持續給予制式回答，結果還是不採用。這並不是因為什麼壓力測試沒過，與其問主管有沒有同理心，先問問主管的家庭能不能接受20K的收入吧。
本人的心靈裡有種幼稚的成份，電玩遊戲的過程往往令玩家接受失誤發生的狀況，同時人生中不是「難免會有失誤」，而是「一直都會出錯」，沒錯，前兩頁的草稿內容既是本人「可用性捷思」酸出來的狀況，但是人力銀行能不能讓人力主管得到、或是失去顧用人才的焦點？這問題我留給人力主管去思考。 台灣企業太害怕人們講真話，導致我必須要講出幾件看起來像常識，事實上是非常重要的事。好比說：尊重每一個人。順帶一提，有人甚至形容今日的企業求才是「尋找獨角獸」，需要我解釋給你聽嗎？
人力銀行把使用者的個資當成商品販賣，間接地打壓成人力薪資齊頭式的維穩（瑞凡，你知道每家企業營收都不一樣嗎？），但是問到責任時，你不會看見哪一方出來主動承認自己就是罪魁禍首，只有場外人士在寫著文章時，人們才發現到，喔幹，你他媽的人力銀行根本沒有做什麼事還賺這麼多錢？
主動應徵要項一：先要車馬費，沒有就免談
台灣的公司或企業邀請面試都沒有給車馬費，有人說這是常識。
錯，給車馬費才是常識。台灣的公司或企業因為普遍沒有給車馬費的習慣，導致人們誤以為「不給車馬費」才是常識（可用性捷思），人力銀行在寫求職要點文根本不敢碰這件事（旁觀者效應），也沒有人因為求職不順多拿了車馬費賴以維生，或是沒拿了車馬費導致餓死街頭，整個社會弄的求職者好像沒呼吸，能找到工作也沒關係？
車馬費的用意，就是為了對付有意讓人跑一趟卻無意雇用人的公司或企業。自人力銀行存在，台灣陷入「人力充斥著這個世界」迷思之中，企業開始惡意中傷年輕人在職場上的狀況，中生代在企業之中逐漸消失，不僅薪資，連人力也處在M型化的極端，看似對誰都沒有好處，得到利益的卻是即將退休的資深高階主管，或是老闆。這通常不是件好事，資深主管在等著安全下莊所以不敢諫言，出事時就把過錯推給下屬或別人。
資深高階主管和老闆這兩者對於年輕人的印象肯定不好，即便沒打算相信新聞，但聽見主管們抱怨著某位新進人員多不長進，也不禁說起年輕人的壞話，弄到最後媒體、人力銀行、老闆不承認誰先講這種話，但也沒人闢謠，結果就是這些老人在尋求真相時備受「肯證偏誤」或「觀察者期望效應」影響，無法抵抗。 這不代表著人們可以無視於世界的常識，先給車馬費才是想要負責任的企業求才態度。
主動應徵要項二：你主動應徵，對方也必須主動、明確告訴你將面臨「什麼」
不管人力銀行的頁面上是否有明寫，企業方必須在電話裡告知地點、時間、穿著限制、攜帶什麼、以及其他注意事項。而不是問對了問題才有答案。
問問題是件常識沒錯，錯就錯在要問對問題的困難度，程度分別從最基本的白目，到可以決定企業未來五年或十年營收，但是台灣社會因為中國文化的浸染，造成人們不敢問問題，教育失敗的陰影就這樣附身於企業之中。但問問題者又有誰能快速切入問題核心？真是門大學問，但這跟登門拜訪都不需要耗費這麼多思考力去思考面試的基本須知，如果就連基本須知都要用問的才會得到的話，那不告訴你沒有保勞健保也是合法的囉？另一次在電訪過程中與企業對話時，對方說「網路上不是都有相關資訊嗎」，同時相關資訊網頁上設定為不顯示的時候......不好意思，我沒辦法......
如果你接到邀請面試的電話，對方在講到任何內容——好比說薪資待遇或是座談會地點，開始出現斷斷續續的聲音，就完全不要接受任何邀約，只要企業方一天不修正這種錯誤，就得面對人才的拒絕。別人不說，在學校本人就被分組時被所有人拒絕掉，就因為他們覺得本人說的話沒有連貫性。
以及不錄取通知，拜托，告訴求職者你不錄取他。就連我外公那塊地沒有接自來水管都會收到自來水公司寄帳單給他，就連Kickstarter也會很努力說服我，跟我說製作團隊正在努力地讓遊戲變的好玩，你他媽的勤奮一點好嗎？
要項三，履歷表上不用填的東西可多了
就像是企業不願意告訴員工整體營收與支出的數字，身為求職者的人們可以不提供一些資訊給企業，像是照片。之前有聽過個故事，一位苦主在寄附照片的履歷表給某家公司，公司沒有錄取該應徵者，幾段時間後苦主因為經濟上的問題，需要小額代款舒困，卻因信用問題被銀行拒絕，追查之下才發現，身份被以前應徵過的某家公司冒用並借貸巨額款項，被害人提起訴訟，該公司被判決要給當事人一筆賠償外，銀行貸款造成的信用損失也一筆勾消。
整件事看似圓滿落幕，但該故事的發生地是美國，台灣也出現過相同的狀況，即使法官判決賠償價格天差地遠（畢竟美元和台幣相比終究有落差），但就是會有人盜用照片，申辦假身份證和貸款。即使企業保證不會挪作他用，你也很難保證這些資料不會意外地「被e化」，同時又受到「駭走個資」的影響。再說，容易影響判斷的要素便是長相，有些人會相信西裝筆挺的人推銷居住權，或說是房屋，不見得相信其貌不揚的人在網路上寫求職要點文有何可信度，更別說長相五官不幸遭逢祝融的人求職何其困難。「我聽你說的話就知道你什麼都做不好」，本人在求職時真的聽過類似的話，這叫後見之明偏誤，承認吧，人會被潛意識影響，難有例外。
不用填的另一個項目就是興趣，興趣是支持自己做工作的生活動力，不管工作內容好或不好，興趣對心理狀態有著顯著的維護，同時也因為人們對於興趣的喜好不同，甚至對於某些興趣會有不同的意見（例：「你會跑為什麼不會飛」），故不填寫為佳。有次接到電話，先感謝本人寄履歷表主動應徵，但很快就開始質疑說為什麼我自傳裡寫的興趣是電玩，對方顯然地對電玩有許多誤解。本人也因為對方對於電玩的質疑犯了肯證偏誤，便決定將對方的公司定為永久拒絕往來戶。同時國內也有些企業裡的主管不喜歡因為興趣而請假，有時還會出現「要小心業績」的口語警告，我說，這是妨礙自由吧？
最後一項就是貸款或借款，有些人生逢不幸，幫自己的父母背債，這會不會影響到一個人面試時評價？會，只要人力主管主動詢問或履歷表填寫有這些資訊，人會產生一種心理反應，遠離或忽略傷患，避免自己和傷患一起被獅子吃掉，也因人類進化史有遺骸的約百萬年，狩獵社會沒有離我們太遠，人們就是會去推崇有狩獵經驗或家裡有虎皮的人，即使人辯白不會發生在自己身上，也是在強化自己做出選擇的正當性而已，連謊言都不算。
還有很多事情可以不用填，端看個人智慧怎麼判斷。
要項四，人才不是齒輪，是個可以成長與進步的生命體
我聽過很恐怖的一種講法，有位資深主管為了在台上講敘企業因為某項專利所以賺了很多錢，但是他感謝的是上帝和老闆，而不是辛苦研究出可能性的老師和研究生，完全踩到我重視《魔獸世界》隊友狀況的地雷——我無法接受。對方開放提問時，現場學生們開始質問這位資深主管，從新進人員薪資到營收狀況，輪到本人也沒有放過這個機會，但本人說了些不夠穩重的話：
「你們這家公司很有可能會在三到五年內收攤走人，就算公司擁有的專利足以讓你們每次都賺到百萬美元，你們的企業有可能只會用現值的三到五倍賣給中國人，就因為你覺得新人只值22K。」
以內容來看，本人的邏輯短絡不夠清晰，也未必有什麼遠見或後見之明，本人卻非常在意該公司沒有關注到的問題，就是人才不是資本是創造資產的資產，同時讓我感覺到他們沒有遠見之明，對方還批評了電玩遊戲如何使人沉迷、變笨，我只能搖頭嘆氣。
人們尋求超級發電機的美夢還是歸於美夢就好，就算尋找獨角獸的迷思不像黑死病或危險的流感這般危險，但它就像癌症逐漸地吃掉中產階級，M型化的結果，基層員工全都是年輕的人力（缺少學習的對象），企業對社會的價值也變得相對低廉，甚至充滿隱性危險。以前本人對於某投資企業為何不進台灣深感不解，如今看著自己寫的文章以管窺天，多少看的見徵象。
結語：如果企業不知長進，別以為自己進去能夠改變一切
醜話講在後頭，請看影片：https://youtu.be/MWSLClWYQyQ
Ptt上有人去應徵工作，5家有4家時薪不符合勞基法，有3家沒有納勞保。這些顯著違法的案例對於勞工局來說肯定稽查，有不法當然就罰——近年來人們都知道罰款對於企業不痛不癢，也沒有教化的能力，所以大家似乎就束手無策了？雖然是有種簡單的方式，那就是讓基層消失，但執行起來有困難度：剛畢業的新鮮人需要錢來還學貸。
https://www.ptt.cc/bbs/Tainan/M.1436026877.A.E53.html
And because I give a fuck, so fuck you Konami.
如果你對我的言論懷疑多過肯定，恭喜你，你是個正常的思考者，值得多加鼓勵，但如果你覺得我說的話不夠公正，那就交給一位文學老前輩胡適先生來幫我說說，如果中華民國早就不存在，那麼我們在這浮萍上如何不墮落？
http://www.ntdtv.com/xtr/b5/2015/07/13/a1210011.html
人們也別忘了自己在電玩遊戲中闖關的成就，雖然你不能輕易改變現況，但你可以給予壓力，以民意加諸壓力於團體中，這些團體該聽的不是權威講出來的名言作為令箭（或稱游敘弗倫困境），而是消費者、基層、人民的根本心聲。
Ptt上也有奇文共賞，說到某些電子大企業中，工程師如何遇到不公平的對待，我沒有太多想法，我不買htc但是會用到台積電的產品，所以還是多少會抱怨。可是我不想抱怨，抱怨顯得我像怨人怨己，不像本人所想要的人生。 如果你有幸能將本文章看到這裡，謝謝你花了這麼多時間，看本人不理會企業存在的壓力寫出的這篇文章，這篇文章是自爽沒錯，也別忘記，被人稱呼偉大的科學家其實都是在做自己想做的事，遊戲企業想要討好玩家卻搞的灰頭土臉，並不是因為企業或政府廣播不力，是抱持著疑問並想盡辦法解決它，才是人最美麗的風景。
就跟我提到的一樣，問題可以從白目，到麥肯錫顧問公司這種左右企業生命的程度，不能問的問題會導致企業組織腐壞。
本人雖然沒寫太多遊戲的文章，或許評論遊戲的還不夠洞見或完整，僅以消費者的角度，表達自己的本意，就已令自己深感欣慰，若遊戲產業有修正奇怪的舉止，那只不過是附加價值罷了。
解說
[1] Senpai notice me：
Yandere Simulator 的迷言。
[2] 陳澄波：請參考他的生平和維基百科。
或，看民視新聞介紹他：https://youtu.be/Q09kyiTSDFg?list=PL3109B958894CA19E
順帶一提，當時他也組織當地士紳，準備歡迎中國國民黨政權光復台灣，同時也是嘉義市議員，同時也是被他原本所歡迎的政黨軍隊受軟禁、遊街示眾、公開處刑的白色恐怖受害者。
[3] 陳澄波本人也相當緊張：
https://youtu.be/TeYJ5PQj-Ss
我只好貼別人的文章來講這件事了：
https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1436366738.A.C24.html
[4] 陳由豪： 一個欠稅之後逃跑到中國，然後還變成誠實繳稅大戶，呵呵。
請參考該人的豐功偉業，我不多說了。
[5] 200萬美元的官司：
https://en.wikipedia.org/wiki/AIG_bonus_payments_controversy
我只找得到這件事，整件事的確是議論沒錯，不過AIG的確是2008年其中一家造成金融海嘯的企業之一。
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